Op ed da funcionária de saída Olivia: por que você deve começar sua carreira em uma pequena, mas crescente e inovadora organização sem fins lucrativos

Se você está começando sua carreira em qualquer campo, este post é para você! Se você já passou algum tempo comigo, provavelmente já conversamos sobre esse tópico antes – os benefícios de trabalhar em organizações sem fins lucrativos pequenas, inovadoras e criativas no início de sua carreira.

Ao longo dos últimos meses, tenho transitado para longe do meu papel na Waterlution e começou a trabalhar como empresário, facilitador freelance. Estou refletindo sobre como encontrar a “casa de trabalho em início de carreira” certa me preparou para o sucesso e a satisfação profissional. Sim, você leu certo, depois de 5 anos maravilhosos, eu me afastei do Waterlution equipe de funcionários.

Foto: Olivia, Karen, Jonas e participantes do Water Innovation Lab Canada 2018

Em um mundo em constante mudança e em rápida mudança, os empregos de amanhã podem nem existir agora, se você observar as habilidades desejadas para o trabalho futuro, verá que as principais habilidades necessárias no futuro (além da tecnologia) estão focadas em coisas como pensamento crítico, resolução de problemas, resiliência, liderança e criatividade. Organizações sem fins lucrativos inovadoras que estão testando e experimentando um trabalho excepcional wilEu te dou essas habilidades! Quer você decida se tornar corporativo, entrar no governo, se tornar um empresário ou pular para uma ONG maior no futuro - uma ONG com visão de futuro é um lugar estratégico e divertido para iniciar sua carreira em qualquer setor.

Em um mundo em constante mudança e em rápida mudança, os empregos de amanhã podem nem existir agora, se você observar as habilidades desejadas para o trabalho futuro, verá que as principais habilidades necessárias no futuro (além da tecnologia) estão focadas em coisas como pensamento crítico, resolução de problemas, resiliência, liderança e criatividade. Organizações sem fins lucrativos inovadoras que estão testando e experimentando um trabalho excepcional wilEu te dou essas habilidades! Quer você decida se tornar corporativo, entrar no governo, se tornar um empresário ou pular para uma ONG maior no futuro - uma ONG com visão de futuro é um lugar estratégico e divertido para iniciar sua carreira em qualquer setor.

Legenda da foto: As dez principais habilidades de 2025, de acordo com o Relatório do Futuro do Emprego do Fórum Econômico Mundial de 2020

Nos meus primeiros anos de trabalho profissional, tive alguns cargos de nível inicial no setor privado e no governo. Nessas experiências, as descrições de cargos em nível corporativo ditavam o que eu tinha permissão para fazer sob minha função definida, limitada a uma faixa salarial específica. Os setores desses locais de trabalho em que me encaixo tinham crescimento limitado e muitos juniores de destaque esperavam conseguir uma posição intermediária alguns anos mais tarde. Além disso, senti que meus conhecimentos, habilidades e habilidades foram desvalorizados e subutilizados, então, mesmo que eu achasse o impacto do trabalho motivador e significativo, os sistemas em vigor não me fizeram sentir valorizado ou desafiado. Eu ainda não sabia o que queria ser, mas sabia que não poderia desenvolver as habilidades que me interessavam se estivesse em uma posição júnior por mais de 5 anos, que era a realidade nos anos 2010.

Aqui está o motivo:

1. Há espaço para aprender e crescer junto com a organização com uma equipe central dedicada, que wilValorizo ​​pessoas competentes, trabalhadoras, apaixonadas, inclusivas e comprometidas.
2. Quando há apenas algumas pessoas para fazer o trabalho e você tem potencial para ter uma habilidade, provavelmente terá a chance de experimentar, aprender e desenvolver a habilidade.
3. Suas promoções wilEstarei conectado aos seus resultados e ao crescimento da organização que você ajuda a fazer acontecer.
4. Coordenação e gerenciamento de projetos wilEu lhe dou um conjunto de habilidades transferíveis e seu currículo wilser mais dinâmico. Desenvolver habilidades básicas de coordenação e gerenciamento de projetos é essencial para assumir uma função de liderança em qualquer futuro empregador ou setor.

Encontre uma organização sem fins lucrativos que “chame você”, uma determinada missão, a visão, a energia e a intenção colocadas no conteúdo do site- a sensação que ele cria precisa despertar entusiasmo, para que você possa estabelecer uma conexão mais profunda com seu trabalho. Eu me senti tão atraído Waterlution porque eles estavam misturando processos de liderança como pensamento sistêmico e o aplicavam em um contexto de inovação em água. Imediatamente soube que queria me envolver.

Rubrica: Voluntários Olivia e Emilie participando de uma atividade de construção de equipe e confiança no retiro e treinamento do conselho consultivo para jovens no outono de 2016

O programa de voluntariado em que comecei (o Conselho Consultivo da Juventude) estabeleceu uma abordagem de liderança participativa, onde eu poderia ganhar habilidades de liderança e gerenciamento de projetos (em educação ambiental mas transferível) em um espaço colaborativo, com mentoria e orientação da equipe de funcionários.

Rapidamente percebi que além de estar alinhado com a missão de Waterlution, a liderança na organização foi igualmente importante. Ter um chefe que valorizou minhas ideias, ofereceu orientação, mas também deu espaço para eu realmente assumir a liderança, mas minhas habilidades e confiança ao mesmo tempo. Eu não sabia como explicar isso na época, mas fazer parte de uma organização que operava como uma rede de apoio de pares em vez de uma hierarquia era importante para mim – Eu desejava aprender coisas novas fazendo-as (com mentoria!). Se você sonha com mais responsabilidade como eu, e segue este conselho, prepare-se para isso… pilotos e protótipos wilserei seu melhor amigo. Você estará construindo novas conexões e habilidades rapidamente.

Uma experiência que realmente se destacou para mim, eu estava morando em BC e liderando um treinamento e retiro nacional para os conselheiros de jovens. Foi minha segunda vez hospedando um Waterlution formação profissional jovem. Eu tinha 26 anos e apenas cerca de um ano em meu papel como coordenador do programa de jovens. Não estava no orçamento para outro membro da equipe voar para BC para me apoiar, então éramos apenas eu e nosso aluno de verão Owais coordenando e ministrando o treinamento de três dias para cerca de 30 jovens líderes. A responsabilidade na época era assustadora, mas tive grande apoio de Karen nos módulos de instruções e treinamento. Na prática, eu estava preparando materiais de treinamento e agendas de facilitação, reservando voos, coordenando caronas, fazendo contato com parceiros das Primeiras Nações. Pedir comida, fazer seguro, a lista continuou! A cada dia eu me sentia realizada, mais preparada, menos sobrecarregada e mais confiante. Apoiando-se em Karen para orientação, Owais, o estudante de verão, os parceiros das Primeiras Nações e eu entregamos o evento e foi um grande sucesso!

Outro elemento interessante de WaterlutionO trabalho de 's na época em que eu estava participando eram as reuniões on-line e o elemento de engajamento do grupo do trabalho. Mal sabia eu em 2016 o quão valiosa seria uma habilidade de hospedar eventos e discussões online envolventes em 2022!

Rubrica: Retiro e treinamento YAB em Squamish BC, agosto de 2018

Tomar decisões no início da minha carreira foi um desafio, mas sei que seguir meus interesses e paixões tem sido uma parte fundamental para encontrar uma carreira gratificante. E agora, anos depois, decidindo se afastar do Waterlution staff, foi difícil, mas estou ansioso por novos desafios, aprendizados e wilCarrego comigo muitas habilidades transferíveis sob demanda, pois continuo a ser um facilitador do diálogo sobre a água em outras funções (um trabalho que não existia quando me formei). Enviando boas vibrações para todos aqueles que conheci e trabalhei nesta jornada, foi uma honra e um prazer co-criar com você!