por Olivia Allen - Líder de Projeto de Programas Juvenis
Já se passaram mais de três anos desde que comecei a coordenar WaterlutionConselho Consultivo de Jovens (YAB) e projetos escolares de acompanhamento. Uma das coisas mais estimulantes de trabalhar com jovens de 19 a 29 anos, é vê-los crescer e se tornarem jovens profissionais de destaque durante seu mandato de conselheiro de jovens e depois!
Este blog é para vocês que seguem Waterlutionde trabalho ou de vocês que estão interessados em ser voluntários conosco! Eu gostaria de começar compartilhando algumas idéias sobre o aspecto de desenvolvimento de habilidades de nosso programa voluntário YAB. É tudo muito integrado e as oportunidades de desenvolvimento de habilidades são facilitadas por meio de ação direta!
Uma maneira de navegar em sua carreira no início de sua jornada é se conhecer melhor e entender seus estilos naturais de trabalho. Se você adora ciências, mas também adora interação social, garanto que não ficará muito feliz em trabalhar em um laboratório, desconectado da comunidade. Se você gosta de experimentar coisas novas e ter uma carga de trabalho dinâmica, pode não ser adequado para trabalhar em uma estação de tratamento de água, pois o trabalho, embora interessante, pode ser repetitivo. Combinar os interesses da sua carreira com a sua personalidade é a chave para encontrar um emprego que o faça feliz. Uma ferramenta que adoramos usar em Waterlution para ajudar nosso YAB a entender que tipo de pensador criativo eles são (o que os ajuda a entender como eles podem contribuir naturalmente da melhor forma para uma equipe ou projeto), é o Avaliação FourSight.
Fazer parte do YAB abre portas para muitos participantes começarem a trabalhar na educação ambiental ou em organizações sem fins lucrativos onde o trabalho é tipicamente acelerado, dinâmico e envolve interação com a comunidade! Nosso programa de voluntariado YAB recebe indivíduos de diversas origens. Com o passar dos anos, percebi que tendemos a atrair:
- Futuros professores que buscam desenvolver suas habilidades educacionais e ganhar experiência no desenvolvimento e entrega de programas alinhados ao currículo.
- Jovens líderes indígenas apaixonados pela água e por serem um modelo para as gerações mais jovens.
- Diversos alunos e jovens profissionais em carreiras de água / meio ambiente que buscam desenvolver habilidades no local de trabalho, como comunicação, desenvolvimento de parcerias e gerenciamento de projetos.
Minha esperança é que este ano, nosso alcance wilser expandido para incluir jovens que estão trabalhando em carreiras nas áreas de artes e/ou mídia, bem como aqueles que são apaixonados por incorporar água em seu trabalho.
Nossos voluntários YAB se juntam a nós por um período mínimo de 8 meses e com cada coorte, recebemos um grupo de jovens ávidos e apaixonados por água. Eles também estão em uma das partes mais emocionantes, mas desafiadoras de suas carreiras - o início!
O YAB é composto por voluntários de todo o Canadá que se conectam mensalmente por meio de videoconferência. Membros YAB aprendem sobre vídeo conferência por meio dessas chamadas e ao organizar e realizar oficinas para jovens via Zoom. Às vezes, existem fatores (especialmente o clima de inverno e pandemias globais) além do controle de qualquer pessoa que podem inibir você de realizar um workshop presencial. Ser capaz de coordenar, organizar e apresentar via Zoom é uma habilidade necessária que will ser transferível para qualquer local de trabalho. Durante esta pandemia, muitos locais de trabalho instituíram políticas de trabalho em casa (WFH) e, à medida que as restrições começaram a diminuir, muitos empregos ainda continuam com WFH no curto prazo e alguns no longo prazo.
Demora um pouco para se sentir confortável para falar e se envolver em uma reunião online e, a princípio, pode parecer muito estranho. Mas a melhor maneira de ficar mais confortável com isso é simplesmente pular direto. wilEu sou desajeitado e erros cometidos, mas você não pode melhorar se não começar.
O YAB exige que você trabalhar independentemente, embora o papel e as oportunidades do voluntário sejam bem definidos e compartilhados em nosso chamadas online. Os membros do YAB aprendem a se responsabilizar por seu trabalho, definindo suas próprias metas e prazos. Os funcionários agora precisam poder trabalhar sem que os empregadores os monitorem e pode ser difícil no começo encontrar esse equilíbrio. Aprendendo agora a trabalhar de forma independente em casa wilEu ajudo você a se adaptar a um novo mundo pós-pandemia.
A função YAB começa com alguns dos trabalhos independentes mais desafiadores, divulgação. Os voluntários se conectam com escolas locais e grupos comunitários para organizar workshops e eventos. Pode parecer assustador no início, mas essa é uma habilidade importante a ser desenvolvida hoje. Nossos voluntários são ensinados sobre o poder de um telefonema à moda antiga! Nenhum professor ou potencial parceiro de projeto tem as mesmas necessidades ou ofertas, por isso é importante ser um ouvinte ativo com um mentalidade adaptativa. Nossos voluntários aprendem a ouvir o que organizações e professores estão procurando e ver onde e como WaterlutionO projeto escolar da pode atender às suas necessidades. Ouvir verdadeiramente o que alguém quer e encontrar sinergias entre ambos Waterlutions objetivos e seus objetivos pessoais é uma ótima maneira de aprender como desenvolver benefícios mútuos parcerias estratégicas.
Outra maneira de nossos voluntários aprenderem a ser adaptáveis e ágeis é recebendo treinamento e experiência com facilitando oficinas para jovens! Ao envolver o público, especialmente os jovens, nós em Waterlution acredite que você tem que ler a sala e conhecer as pessoas onde elas estão! Claro, oferecemos guias de facilitação de workshops para várias faixas etárias, mas você não pode prever como será um grupo de 25 crianças ou mais. Nossos membros do YAB são treinados para sentir o nível de energia e os interesses do grupo com o qual estão trabalhando e selecionar suas atividades de engajamento de acordo. Ao planejar um workshop, recomendamos e oferecemos diferentes atividades para você escolher com base nas faixas etárias dos alunos e seus interesses. Estou aqui para ajudar todos a terem sucesso e, pessoalmente, adoro me conectar com nossos voluntários durante ou depois de seus primeiros workshops. As borboletas que sentiam sobre a entrega da oficina sempre se foram e foram substituídas por novas descobertas confiança e capacidade!
A construção de confiança está incorporada em todo o programa de voluntariado YAB. O membros são pressionados a sair de sua zona de conforto, seja na entrega de um workshop ou na criação de vídeos para as redes sociais. Nós incentivamos os voluntários a experimentar coisas novas que nunca fizeram antes. Sempre que encontram o sucesso com algo novo, sua confiança continua a crescer.
No competitivo mercado de trabalho de hoje, também é muito importante ter experiência no desenvolvimento de parcerias, colaboração e adaptação ao nosso mundo em constante mudança. Quando você estiver confiante em sua capacidade de experimentar coisas novas, suas capacidades serão infinitas e esta confiança wilEu serei naturalmente apresentado em suas cartas de apresentação e entrevistas. Acreditar em sua capacidade de aprender continuamente ao longo de sua vida e carreira permite que você enfrente qualquer situação. Depois de fazer parte do YAB quando se candidata a um emprego novo ou diferente, garanto aquela sensação de subqualificação ou de síndrome do impostor wilEu não estou mais com você.
Por mais que o YAB te ajude a crescer em sua carreira, também te ajuda a crescer como pessoa (estou falando por experiência própria aqui, já que uma vez eu mesmo fui um membro do YAB). As ferramentas de liderança e facilitação que usamos em todo o programa ajudam a entender como equilibrar o caos e a ordem, como usar o pensamento sistêmico e como discutir questões globais complexas com pessoas dinâmicas.