Op ed d'Olivia, membre du personnel sortant: pourquoi vous devriez commencer votre carrière dans une organisation à but non lucratif petite mais en croissance et innovante

Si vous débutez votre carrière, dans n'importe quel domaine, cet article de blog est pour vous ! Si vous avez passé du temps avec moi, nous avons probablement déjà discuté de ce sujet - les avantages de travailler dans de petites organisations à but non lucratif innovantes et créatives au début de votre carrière.

Au cours des derniers mois, j'ai quitté mon poste chez Waterlution et a commencé à travailler en tant qu'entrepreneur, facilitateur indépendant. Je réfléchis à la manière dont le fait de trouver la bonne « maison de travail en début de carrière » m'a préparé au succès et à la satisfaction professionnelle. Oui, vous avez bien lu, après 5 merveilleuses années, j'ai quitté le Waterlution équipe du personnel.

Photo Olivia, Karen, Jonas et participants au Water Innovation Lab Canada 2018

Dans un monde en constante évolution et en évolution rapide, les emplois de demain n'existent peut-être même pas en ce moment, si vous regardez les compétences souhaitées pour un travail futur, vous verrez que les principales compétences nécessaires à l'avenir (en plus de la technologie) sont axées sur les choses comme la pensée critique, la résolution de problèmes, la résilience, le leadership et la créativité. Des associations innovantes qui pilotent et expérimentent un travail exceptionnel wilJe vous donne ces compétences ! Que vous décidiez de créer une entreprise, d'entrer au gouvernement, de devenir entrepreneur ou de passer à une plus grande ONG à l'avenir, une ONG avant-gardiste est un endroit ludique et stratégique pour commencer votre carrière dans n'importe quel secteur.

Dans un monde en constante évolution et en évolution rapide, les emplois de demain n'existent peut-être même pas en ce moment, si vous regardez les compétences souhaitées pour un travail futur, vous verrez que les principales compétences nécessaires à l'avenir (en plus de la technologie) sont axées sur les choses comme la pensée critique, la résolution de problèmes, la résilience, le leadership et la créativité. Des associations innovantes qui pilotent et expérimentent un travail exceptionnel wilJe vous donne ces compétences ! Que vous décidiez de créer une entreprise, d'entrer au gouvernement, de devenir entrepreneur ou de passer à une plus grande ONG à l'avenir, une ONG avant-gardiste est un endroit ludique et stratégique pour commencer votre carrière dans n'importe quel secteur.

Légende photo: Les dix meilleures compétences de 2025 selon le rapport sur l'avenir de l'emploi du Forum économique mondial de 2020

Au cours de mes premières années de travail professionnel, j'ai occupé des postes de premier échelon dans le secteur privé et au gouvernement. Dans ces expériences, les descriptions de poste au niveau de l'entreprise dictaient ce que j'étais autorisé à faire dans le cadre de mon rôle défini, qui était limité à une échelle de rémunération spécifique. Les secteurs de ces lieux de travail dans lesquels je m'intègre avaient une croissance limitée et de nombreux juniors exceptionnels espéraient pouvoir obtenir un poste intermédiaire dans quelques années. En plus de cela, je sentais que mes connaissances, mes compétences et mes capacités étaient sous-évaluées et sous-utilisées, donc même si j'ai trouvé l'impact du travail motivant et significatif, les systèmes en place ne m'ont pas fait me sentir valorisé ou mis au défi. Je ne savais toujours pas ce que je voulais être, mais je savais que je ne pourrais pas développer les compétences qui m'intéressaient si j'occupais un poste junior pendant plus de 5 ans, ce qui était la réalité dans les années 2010.

Voici pourquoi:

1. Il y a de la place pour apprendre et grandir aux côtés de l'organisation avec une équipe de base dédiée, qui wilJ'apprécie les personnes compétentes, travailleuses, passionnées, inclusives et engagées.
2. Lorsqu'il n'y a que quelques personnes pour faire le travail et que vous avez le potentiel d'avoir une compétence, vous aurez probablement la chance d'essayer, d'apprendre et de développer la compétence.
3. Vos promotions will être connecté à vos résultats et à la croissance de l'organisation que vous contribuez à concrétiser.
4. Coordonner et gérer des projets wilJe vous donne un ensemble de compétences transférables et votre CV wilJe serai plus dynamique. Développer des compétences de base en coordination et en gestion de projet est essentiel pour accéder à un rôle de leadership dans tout futur employeur ou secteur.

Trouvez une organisation à but non lucratif qui "vous appelle", une certaine mission, la vision, l'énergie et l'intention mises dans le contenu du site Web- le sentiment qu'il crée doit susciter de l'enthousiasme, afin que vous puissiez établir un lien plus profond avec votre travail. Je me suis senti tellement attiré par Waterlution parce qu'ils mélangeaient des processus de leadership comme la pensée systémique et l'appliquaient dans un contexte d'innovation dans le domaine de l'eau. J'ai tout de suite su que je voulais m'impliquer.

Légende: Les bénévoles Olivia et Emilie participent à une activité de consolidation d'équipe et de confiance lors de la retraite et de la formation du conseil consultatif des jeunes à l'automne 2016

Le programme de volontariat dans lequel j'ai commencé (le Conseil consultatif des jeunes) a mis en place une approche de leadership participatif, où j'ai pu acquérir des compétences en leadership et en gestion de projet (en éducation environnementale mais transférable) dans un espace collaboratif, avec le mentorat et les conseils de l'équipe du personnel.

Je me suis vite rendu compte qu'en plus de m'aligner sur la mission de Waterlution, le leadership au sein de l'organisation était tout aussi important. Avoir un patron qui valorisait mes idées, m'offrait des conseils mais me fournissait également un espace pour vraiment prendre les devants, mais mes compétences et ma confiance en même temps. Je ne savais pas comment l'expliquer à l'époque mais faire partie d'une organisation qui fonctionnait comme un réseau de soutien par les pairs au lieu d'une hiérarchie était important pour moi – Je désirais apprendre de nouvelles choses en les faisant (avec mentorat !). Si vous rêviez de plus de responsabilités comme moi et que vous suivez ce conseil, préparez-vous… pilotes et prototypes wilJe serai votre meilleur ami. Vous établirez rapidement de nouvelles relations et compétences.

Une expérience qui m'a vraiment marqué, je vivais en Colombie-Britannique et dirigeais une formation nationale et une retraite pour les jeunes conseillers. C'était la deuxième fois que j'animais un Waterlution jeune formation professionnelle. J'avais 26 ans et seulement un an environ dans mon rôle de coordonnatrice du programme jeunesse. Il n'était pas prévu dans le budget qu'un autre membre du personnel se rende en Colombie-Britannique pour m'appuyer, donc c'était juste moi et notre étudiant d'été Owais coordonnant et livrant la formation de trois jours à environ 30 jeunes leaders. La responsabilité à l'époque était intimidante, mais j'ai eu un grand soutien de Karen sur les modules pratiques et de formation. En pratique, je préparais du matériel de formation et des programmes d'animation, réservais des vols, coordonnais des covoiturages, assurais la liaison avec les partenaires des Premières Nations. Commander de la nourriture, souscrire une assurance, la liste est longue ! Chaque jour, je me sentais accomplie, mieux préparée, moins dépassée et plus confiante. S'appuyant sur Karen pour le mentorat, Owais l'étudiant d'été, les partenaires des Premières Nations et moi avons organisé l'événement et ce fut un grand succès !

Un autre élément intéressant de WaterlutionLe travail de à l'époque où je rejoignais était les réunions en ligne et l'élément d'engagement de groupe du travail. Je ne savais pas en 2016 à quel point une compétence d'accueil d'événements et de discussions en ligne engageants serait précieuse en 2022 !

Légende: Retraite et formation YAB à Squamish BC, août 2018

Prendre des décisions au début de ma carrière a été difficile, mais je sais que suivre mes intérêts et mes passions a été un élément clé pour trouver un cheminement de carrière enrichissant. Et maintenant, des années plus tard, décidant de s'éloigner du Waterlution équipe du personnel, a été difficile, mais j'ai hâte de relever de nouveaux défis, d'apprendre et wilJ'emporte avec moi de nombreuses compétences transférables recherchées car je continue d'être un facilitateur du dialogue sur l'eau dans d'autres capacités (un travail qui n'existait pas lorsque j'ai obtenu mon diplôme). J'envoie de bonnes vibrations à tous ceux que j'ai rencontrés et avec qui j'ai travaillé au cours de ce voyage, ce fut un honneur et un plaisir de co-créer avec vous !