بقلم منسق الإعلام والاتصالات س. ج. رشيد
ترجمت من البرتغالية
Ajusta uagua، وهي منظمة مبتكرة لإدارة المياه تقودها النساء تعمل على تحسين عالم إدارة المياه وتضع الحدود نحو عالمية المياه التي يمكن الوصول إليها في البرازيل.
يوجد حاليًا في البرازيل حوالي 35 مليون شخص لا يحصلون على مياه آمنة ونحو 100 مليون لا يحصلون على خدمة تجميع مياه الصرف الصحي. تختلف هذه الإحصائيات اعتمادًا كبيرًا على ما إذا كنت تعيش في مجتمع ريفي أو حضري.
المؤسسين ماريانا نحاس و مارينا شوه يعملون من أجل خلق إدارة أكثر استدامة ويسهل الوصول إليها للمياه في بلادهم.
تستند هذه الفكرة إلى منهجية متطورة تحدد أنماط وخصائص استهلاك المياه المتكررة بناءً على الوحدات العقارية التي تستخدم هذه الخدمات. يتم إنشاء العملية الإحصائية ذات الصلة ثم يتم تحديد التناقضات باستخدام هذه البيانات.
أدت هذه التقنية البديهية إلى خفض ما يصل إلى 35٪ من التكاليف في التسجيل التجاري لأصحاب الامتياز في مجال المياه والصرف الصحي ، فضلاً عن خفض المسوحات الميدانية بنسبة تصل إلى 90٪.
بدأت رحلتهم في عام 2016 ، وكانت ماريانا تقوم بعمل ميداني لتعزيز المشاركة الاجتماعية للأسر الضعيفة وربطها بالأنظمة الرسمية للمياه والصرف الصحي. في وقت لاحق ، قامت بمزيد من الأعمال الأساسية داخل منطقة سكنية أكبر. كان هنا لاحظت ماريانا عدم المساواة في مدفوعات خدمات المياه.
قالت ماريانا: "استطعت أن أدرك أنه في هذه المباني البالغ عددها 50,000 ألف مبنى ، سيكون من الناحية النظرية مبانٍ غير متصلة بالشبكة ، في الواقع ، كان 33٪ منها متصلًا ، لكنهم لم يتلقوا الفاتورة الكاملة للخدمات التي كانوا يستهلكونها في الواقع".
لاحظت ماريانا وجود عيوب في نظام تسجيل المرافق مما أدى إلى عدم إصدار فواتير للأشخاص الذين كانوا يستفيدون من الخدمات. من بين هؤلاء ، كان لدى الغالبية منهم الظروف الاجتماعية والمالية لدفع ثمن هذه الخدمات ، ولم يتلقوا سوى الفواتير اللازمة للقيام بذلك.
سعت ماريانا إلى معالجة هذه المشكلة من خلال "الجمع بين مصادر البيانات المختلفة بما في ذلك الصور المتعلقة بالبيانات واستهلاك المياه والتي من شأنها أن تسمح لنا بالتعرف بإحصائية كبيرة جيدة على المباني التي كانت ترتكب عمليات الاحتيال وأين كانت هناك مخالفات."
كان جمع هذه البيانات يتطلب عمالة مكثفة للغاية وبالنظر إلى عدم كفاءة النظام الحالي ، كرست ماريانا نفسها لإنشاء نظام تسجيل أكثر ذكاءً. مع وضع هذا الهدف في الاعتبار ، حضرت ماريانا WIL البرازيل ، وبعد لقاء مارينا بدأت خططهم في التبلور.
"قررت أنني يجب أن أنضم إلى ما أفعله وما يحتاجه بلدي. عندها بدأت في إيلاء المزيد من الاهتمام لمسارتي المهنية وتوجيهها نحو الصرف الصحي. "
تأتي مارينا من خلفية بيولوجية ولديها الكثير من الخبرة في العمل في مجال الإدارة البيئية ، وتحديداً في أنظمة المياه. من خلال المشاركة في هاكاثون أقامته مدينتها ، تعرفت على ذلك Waterlution وحضر أيضًا منتدى المياه العالمي.
"من خلال هذا (و) الهاكاثون ، أدركت أن تقاربتي في العمل مع البيانات ستكون طريقة جيدة بالنسبة لي لبدء العمل في مجال الصرف الصحي."
بفضل مهارات مارينا في البيانات ، تم تحقيق قفزات جديدة في Ajusta Água وبمساعدة WIL البرازيل تم تطوير تقنيتهم ، وولدت أعمالهم.
"هو - هي (WIL البرازيل) جلب لي كل هذا الدعم كما أنه جلب لي العلاقات والعملاء المحتملين. قالت ماريانا: "لقد جلبت لي ما أحتاجه لتحويل فكرة جيدة ، ومنهجية جيدة إلى عمل تجاري ، وكان ذلك أمرًا حيويًا بالنسبة لي".
انعكست مارينا على الطبيعة الفريدة للابتكار في WIL البرازيل ، وكيف عززت روابط وديناميكيات غير متوقعة.
"لم أر قط مجموعة كاملة من المهندسين يبنون بشكل تعاوني تمثالًا لمخلوق مائي خيالي ، كنت مثل أي مكان آخر أجد هذا فيه - هنا فقط!"
في هذه البيئة الإبداعية ، اختارت مارينا وماريانا اسم شركتهما ، وأتقنتا منهجيتهما ، ووضعا أهدافًا لأنفسهما ، وتوصلا التغييرات التي يرغبان في رؤيتها في عالم إدارة المياه والصرف الصحي.
قدم العمل في مساحة يهيمن عليها الذكور بشكل كبير تحديات فريدة من نوعها لرائدي الأعمال. قد تكون هذه المساحات في بعض الأحيان غير مرحب بها للنساء وغالبًا ما تؤدي إلى إسكاتهن أو جعلهن غير مرتاحات بسبب الافتقار إلى التنوع. يتردد صدى هذه المشاعر للأسف عبر الحدود من قبل النساء اللواتي يزاولن أعمالاً في مجالات متجانسة.
تصف مارينا نتيجة معينة لهذا الظلم الذي يتجلى عند محاولة إنشاء علاقات عمل دائمة.
"المجالات الاجتماعية التي أُدرجت فيها مختلفة تمامًا عن تلك التي (شركاء العمل الذكور) الذي تم إدخاله فيها ، لذا ، نعم ، يمكننا أن نحظى بعلاقة مهنية جيدة ونحظى بالاحترام تقنيًا ولكن رعاية هذه العلاقة وتنميتها أحيانًا ما تكون صعبة وصعبة."
على الرغم من أن مارينا تجد أنه من الأسهل تنمية هذه العلاقات مع شركاء الأعمال الذكور ، فإنها تسلط الضوء على مشكلة أخرى أثناء العمل في هذه الأماكن. تلمح إلى ثقافة التنافس الأنثوي التي يخلقها الرجال أثناء حالات النقد البناء البسيط بين الزميلات.
"هذا شيء شعرت به أكثر من مرة وفي العديد من المرات في هذه البيئات التي يغلب عليها الذكور ، توقفت عن إبداء التعليقات حول النساء الأخريات حتى في الصفة المهنية أو التقنية."
هذا الخوف من أن يتم تصويرهم من قبل نظرائهم الذكور في العمل قد يؤدي إلى إسكات المرأة عندما يكون لديها انتقادات حقيقية ، وغير قادرة على المشاركة في هذه الأماكن بنفس الدرجة.
على الرغم من هذه العقبات ، طورت ماريانا ومارينا مهارات تجارية مذهلة وشرعتا في رحلتهما لخلق المزيد من الوصول الشامل إلى المياه النظيفة وإدارة الصرف الصحي في البرازيل. للمضي قدمًا ، يأملون أن يتمكن الآخرون الذين يقتحمون هذه المجالات من توظيف هذه المهارات التي وجهت عملهم.
"عليك أن تقول حقيقتك." قالت ماريانا وهي تفكر في النصيحة التي قدمتها لفريقها. "اعرف كيف تقول لا ، عندما تريد أن تقول لا ، وحتى إذا كنت في اجتماع مع شخص ما أو تقابل شخصًا يتمتع بقوة أكبر منك ، فلا يزال عليك أيضًا الحفاظ على أصالتك."
ربما يكون لهذه المهارات أهمية خاصة بالنسبة للنساء ، لكنهن يأملن أن يتعلم الجميع من تجربتهن ، بغض النظر عن الجنس. يأمل كل من ماريانا ومارينا في المستقبل عندما يمكن إنهاء مثل هذه المحادثات ، ويمكن أن يكون العمل هو محور التركيز.
"أعتقد أن الأمر يتعلق بالحب. أعتقد أنه علينا الحفاظ على هذا الحب ، ليس فقط حب القضية ، ولكن بين الناس ". تقول مارينا.
تُنهي مارينا محادثتنا بتذكر مؤثر لاقتباس قرأته في ورقة ذلك اليوم تلخص آمالها في المستقبل.
الترجمة أدناه
"اليوم قرأت اقتباسًا جيدًا حقًا" أود أن أتحدث أقل عن الرجال والنساء ، وأن أتحدث أكثر عن المواطنين ".
الاستماع إلى Waterlutionمدونة لمزيد من القصص عن الابتكارات المذهلة في مجال استدامة المياه.
رشيد (هي / هي) ، تخرجت حديثًا في مجال الصحافة من جامعة كارلتون ، أوتاوا ، وتعيش الآن على ساحل كولومبيا البريطانية ، حيث نشأت. إنها مهتمة بالعمل في تقاطع العدالة البيئية والعدالة الخاصة بالسكان الأصليين ، وتأمل أن تقوم بهذا النشاط من خلال كتابتها والمشاركة في فرص المشاركة المجتمعية.